Рабочий процесс в учреждении необходимо организовать так, чтобы коллектив трудился максимально эффективно и без потери производительности. Рациональный подход к учету рабочего времени поможет избежать текучести кадров, потерь рабочего времени, профессионального «выгорания», производственного травматизма и ослабления трудовой активности.

ПРАВИЛА ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Организация труда в учреждении начинается с разработки внутренних положений учреждения и локальных правил трудового распорядка. В них необходимо отразить график работы персонала, продолжительность перерывов и периодичность отпусков.

Если распорядок работы и отдыха сотрудника отличается от общего, это необходимо закрепить в трудовом договоре с сотрудником. Если распорядок труда един для всех, то вносить его в трудовой договор нет необходимости. Достаточно познакомить весь персонал с правилами внутреннего трудового распорядка под подпись.

ШЕСТЬ ГЛАВНЫХ ПРАВИЛ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ОТДЫХА

1. Продолжительность рабочих дней и смен должна быть в пределах нормы. Общая норма составляет 40 часов в неделю. Если в учреждении применяется сменный график работы, можно прибегнуть к суммированному учету рабочего времени. При таком подходе переработки в текущем периоде будут полностью компенсированы недоработками в последующем периоде (ст. 90 ТК КР).

• Сотрудникам, работающим более 4 часов в день, необходим обеденный перерыв. Он должен длиться не менее получаса и не более одного часа. Если технологические причины не позволяют этого сделать, создайте условия для питания сотрудников на рабочем месте (ст. 110 ТК КР).

• Для отдельных категорий сотрудников необходимы специальные перерывы. Это перерывы для отдыха и обогрева сотрудников, работающих на открытом воздухе в зимнее время, перерывы для кормления ребенка матерям детей до полутора лет, перерывы для снятия напряжения и усталости глаз при работе за компьютером (ст. 111 ТК КР).

• Каждый работник раз в неделю должен непрерывно отдыхать как минимум 42 часа. Режим отдыха не зависит от режима работы, будь то пятидневка, шестидневка или гибкий график (ст. 112 ТК КР).
• У каждого сотрудника должен быть отпуск продолжительностью — не менее 28 дней. На время отпуска за сотрудником необходимо сохранить рабочее место и среднюю зарплату. Помните, что непредоставление отпуска в течение двух и более лет подряд, отзыв из отпуска без письменного согласия и замена денежной компенсацией всего отпуска или его части, если в результате такой замены в распоряжении работника остается менее 28 отпускных дней являются серьезными нарушениями закона (ст. 117 ТК КР).

• Привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни можно только с их письменного согласия. Исключения составляют чрезвычайные ситуации, работы по ликвидации аварий и другие случаи (ст. 114 ТК КР)

#saksalamat.kg

#денсоолук

#саксаламат