Мекемедеги иш процесси жалпы жамаат мүмкүн болушунча эффективдүү жана өндүрүмдүүлүктү жоготпогондой кылып уюштурулушу керек. Жумуш убактысы эсепке алынганда гана кадрлардын алмашылышы, жумуш орундагы убакыттын бош өтүшү жана , профессионалдык “күйүп кетүү” эмгек активдүүлгүнүн начарлашына жол бербоого жардам берет.

ЭМГЕК ЭРЕЖЕЛЕРНИН ТИЗМЕСИ

Мекемеде эмгекти жамаатынын ички уюштуруу эрежелери мекеменин ички тартибин жана жергиликтүү эмгек тартибин иштеп чыгуудан башталат. Алар кызматкерлердин иш тартибин, тыныгуулардын узактыгын жана каникулдардын жыштыгын чагылдырууга тийиш.

Эгерде кызматкердин иштөө жана эс алуу тартиби жалпысынан айырмаланса, бул кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишиминде белгиленүүгө тийиш. Эгерде жумуш тартиби баарына бирдей болсо, анда аны эмгек келишимине киргизүүнүн кажети жок. Кол коюу менен бардык кызматкерлерди ички эмгек тартиби менен тааныштыруу жетиштүү.

ЭМГЕКТИ ЖАНА ЭС АЛУУНУН АЛТЫ НЕГИЗГИ ЭРЕЖЕСИ

1. Жумуш күндөрүнүн жана нөөмөттөрдүн узактыгы нормалдуу чегинде болууга тийиш. Жалпы норма жумасына 40 саатты түзөт. Мекемеде сменалык иш графиги колдонулса, анда сиз жумуш убактысынын жалпыланган эсебине кайрыла аласыз. Мындай мамиле менен учурдагы мезгилде кайра иштетүү кийинки мезгилде кетирилген кемчиликтер менен толук компенсацияланат (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 90-беренеси).

• Күнүнө 4 сааттан ашык иштеген кызматкерлер түшкү тыныгууга муктаж. Ал кеминде жарым саат жана бир сааттан ашпоого тийиш. Эгерде технологиялык себептер буга жол бербесе, кызматкерлерди жумуш ордунда тамактандыруу үчүн шарттар түзүлсүн (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 110-беренеси).

• Кызматкерлердин айрым категориялары үчүн атайын тыныгуулар талап кылынат. Бул кышкысын сыртта иштеген кызматкерлердин эс алуусу жана жылынуусу үчүн тыныгуулар, бир жарым жашка чейинки балдары бар энелерге баланы тамактандыруу үчүн тыныгуулар, компьютерде иштөөдө стрессти жана көздүн чарчоосун жоюу үчүн тыныгуулар (Эмгек кодексинин 111-беренеси). Кыргыз Республикасынын).

• Ар бир жумушчу жумасына бир жолу 42 сааттан кем эмес тынымсыз эс алууга тийиш. Эс алуу режими беш күндүк, алты күндүк же ийкемдүү графикпи (КР Эмгек кодексинин 112-беренеси) иш режимине көз каранды эмес.

•

• Кызматкерлерди дем алыш жана майрам күндөрү жумушка тартуу алардын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана мүмкүн. Өзгөчө кырдаалдар, аварияларды жоюу боюнча иштер жана башка учурлар (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 114-беренеси) өзгөчө кырдаалдар болуп саналат.

#saksalamat.kg

#денсоолук

#саксаламат